Положение о распределении стимулирующих.
- при наличии дисциплинарных замечаний (выговоров).
1.8.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения состоит из:
- выплат по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников;
- единовременных выплат;
- иные выплаты стимулирующего характера.
2. Рассмотрение и утверждение размера стимулирующей выплаты.
Единовременные стимулирующие выплаты:
• надбавка за напряженность и интенсивность выполняемой работы,
• надбавка за срочность и особую важность выполняемой работы,
•надбавка за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям,
• поощрительные выплаты к профессиональным праздникам;
• поощрительные выплаты к юбилею учреждения;
• поощрительные выплаты по итогам финансового, учебного года;
• оказание материальной помощи сотруднику ДОУ, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, /' тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);
• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной
жизни;
• за эффективность работы профсоюзного комитета учреждения;
•поощрительные выплаты к праздникам «День защитников
Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», Новому году;
• иные премии.
2.1. Единовременные выплаты устанавливаются работникам любой категории учреждения.
2.2.Премирование заведующей производится на основании распоряжения главы Администрации Зеленчукского муниципального района.
Выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников.
2.3.Выплаты устанавливаются на основании проведенных результатов мониторинга профессиональной деятельности сотрудника учреждения по итогам отчетного периода.
2.4.Основанием для оценки результативности и качества профессиональной деятельности педагогических работников служит оценочный лист.
2.5. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности педагогических работников, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития, объективной оценки его компетентности. Оценочный лист педагогических работников - индивидуальные сведения, где зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его воспитанников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.
2.6.Стимулирующие выплаты Оценочный лист в электронном виде или на бумажных носителях заполняется работником самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности на основе утверждаемых настоящим положением критериев и содержит самооценку его труда.
2.7.Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества профессиональной деятельности педагогического работника на основе его оценочного листа приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящий из представителей администрации учреждения, управляющего совета, профсоюзного комитета. Заседание экспертной комиссии проводится в конце каждого месяца.
Состав экспертной комиссии:
Игнатова Н.П.- главный бухгалтер
Мысина Н.Г. – старший воспитатель
Тихова Т.Д. – воспитатель
Горкавченко О.М. - воспитатель
2.8. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами. Протоколы хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.
2.9.Работники передают в экспертную комиссию оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности и качества их деятельности.
2.10.Экспертная комиссия проводит на основе представленных оценочных листов оценку результативности и качества деятельности педагогических работников за отчётный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении.
2.11.Результаты экспертной комиссии оформляются в баллах за каждый показатель результативности педагогического сотрудника за отчётный период.
2.12. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом, доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику и после передаётся в управляющий совет учреждения.
2.13.Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты по оценке качества и результативности труда одного работника, производится в следующем порядке:
- проведение промежуточной бальной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный «бальный» список работников.
2.14.0ценочные листы результативности профессиональной деятельности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, медицинского и младшего обслуживающего персонала оформляются экспертной комиссией на основании критериев, предъявляемых к данным категориям оценок их деятельности.
2.15.На основании представленного «бального списка», экспертная комиссия выносит решение об определении «стоимости» 1 балла, для чего сумму средств стимулирующей части за отчетный период нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники. Затем утверждает расчет персональной надбавки работника, путем умножения «стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал работник.
2.16.Список сотрудников, рекомендованных к получению стимулирующих выплат, закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с экспертной комиссией.
2.17. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничивается.
2.18.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении (в рублях), так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.19. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя, на основании решения заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ(протокол).